有什么方法可以讓企業的招聘效率提升
企業人力資源管理工作核心價值之一就是招聘，那么企業該如何提高招聘的價值？把招聘人才納入企業戰略的視野，瑞仕登獵頭顧問認為，企業應做好以下工作。
2017-02-08
如何成為一名令人矚目的員工
想要成為公司的中流砥柱，就需要有出色的能力，而且還要發揮自己的才能，為公司取得最大的回報。在職場中“混”，必須要學會怎樣做一個合格的下屬，首先要學會換位思考，能力突出，也
2017-02-08
獵頭公司獵取人才有何優勢
獵頭公司作為新型化的產業在不斷順應著時代的要求，很多企業在招聘時遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因為獵頭公司有很多招聘優勢，也是其他企業HR所沒有的，那么這些優勢是
2017-02-08
作為一名新手獵頭，需要具備哪些技能
作為一個獵頭，多種多樣的獵頭技能培訓一定經歷了不少，面試話術，CC（cold call）話術，Offer談判，等等。這些都是作為獵頭的必備技能。可通過和不同獵頭的對話，發現很多人都知道自己有
2017-02-07
什么樣的企業能吸引人才
在以知識經濟為主的時代，優秀的人才早已成為企業發展的關鍵。企業如何吸引到優秀人才，成為了管理者面臨的重要問題，下面我們一起來說說什么樣的企業最吸引人才。
2017-02-07
員工跳槽前可有什么征兆？
隨著人才競爭的愈演愈烈，保留人才是企業管理者的重要職責之一。當企業中平時表現非常優秀的員工把辭職報告擺在你的辦公桌時，這時你才意識到他的重要性，那就為時太晚了。
2017-02-07
獵頭顧問讓你輕松進名企
瑞仕登資深獵頭顧問向我們指出，面向名企求職，在編寫簡歷的過程中，一定要把握以下三個重點思路。
2017-02-07
招聘是怎樣的一種體驗
在這個知識經濟的時代中，企業競爭已不單單是產品與服務的競爭，而更直接地表現為人才的競爭，而企業招聘則是引進人才的重要渠道之一。那么，做招聘究竟是一種怎樣的體驗？
2017-02-07
為什么升職加薪的總不是你
在我們的慣有思維中，一個人在一個組織里工作得越久資歷就越深，新來的員工工資也一定不如在公司呆上好幾年的，其實這是誤區。在現代企業中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是取決于你
2017-02-07
你是否也具有這樣的領導力
在企業管理中，員工綜合能力素質是人才管理的起點，也是終點，更是人才管理最底層的理論，企業在討論人才管理與人才發展之前，必須要理清人才的能力結構，即能力到底是什么？這樣才能
2017-02-07
